Salario en Reino Unido: Guía Completa Acerca de Cómo Calcularlo

Es una pregunta que nos sale de forma instintiva casi en cuanto encontramos un trabajo. Sí, cobramos X euros brutos al mes, pero ¿en cuánto se nos queda ya limpios, sin impuestos ni nada? En este post os explicaremos todo acerca del salario en el Reino Unido.

Si ya es normal preocuparse de esto en España con los euros, en cuanto temuevas a UK y encima cambies de moneda y tengas que aprender a moverte en libras, el caos puede ser magnífico.

En este post conocerás cómo calcular tu salario en Reino Unido y también el salario mínimo.

Salario en Reino Unido: Herramientas con las que Calcularlo de Forma Sencilla

Bueno, para empezar vamos a señalar que hay una herramienta que funciona con un buen índice de fiabilidad, se llama The Salary Calculator y te permite hacer todo tipo de virguerías con el salario que vas a cobrar para ver exactamente en cuánto se te queda.

Entre otras cosas tienes por ejemplo la opción de ver cuánto ganarías si en vez de cobrar por mes o semana lo hicieras por horas. Pues lo puedes calcular con bastante exactitud.

Tienes otra función muy útil, que es el cálculo a la inversa. Es decir, introduces la cantidad que aproximadamente necesitas para vivir (alquiler, facturas de luz y agua, comida, etc.) y la calculadora te dice qué salario mínimo deberías cobrar para mantener un nivel de vida aceptable.

Esta herramienta incluso tiene un comparador de salarios por si estás pensando en cambiar y quieres ver cuál de los dos te resulta más beneficioso. Aquí puedes comparar ambos netos, para que sepas exactamente de cuánto beneficio estamos hablando.

Si de todas formas preferimos echar nuestras propias cuentas porque no nos fiamos del ingenio informático que puede tener margen de error (que seguramente lo tenga, pero es bastante ínfimo), vamos a echar un rápido vistazo a los impuestos y retenciones que existen en el Reino Unido.

Cuando te llega una nómina británica hay que mirar tres cosas, el Tax Code, el PAYE y el NIN. Toma jeroglífico. Vamos a detallar cada uno de ellos para conocerlos y que sepas calcular por tu cuenta tu sueldo neto.

Toda la Información que Necesitas Acerca del Tax Code o Código de Impuestos

Literalmente es el Código de Impuestos. Indica cuánto puedes cobrar sin tener que pagar el tanto por ciento del PAYE, porque en el UK las primeras £X anuales están libres de polvo y paja (sin contar, por así decirlo, lo que va destinado a la seguridad social).

Esto quiere decir que en la nómina te encontrarás algo así como 384L, lo que significa es que las primeras £3.840 anuales vendrían limpias, lo que se llama personal allowance.

La L determina la categoría de edad. Y si la empresa te da otros beneficios, como móvil, coche de empresa o cualquier ayuda similar, se descuenta del personal allowance.

Obviamente cada trabajo tiene su historia y el Tax Code varía muchísimo de uno a otro. En el momento en el que se supere el límite del Tax Code ya se empezará a pagar el PAYE, del que hablaremos más adelante.

El límite del personal allowance para el presente curso (2017-2018) se sitúa en las £12.500, lo que quiere decir que el Tax Code empieza por 1.250L.

¿Qué es el PAYE?

Fácil de entender: el PAYE (acrónimo de Pay-As-You-Earn) es el IRPF español. Este impuesto se aplica, como queda explicado antes, a partir de las primeras £12.500.

Es decir, si cobras un salario de unas £15.000 anuales, el PAYE solo se aplica sobre £2.500, siempre y cuando no se te reduzca el personal allowance como hemos explicado arriba.

Por ejemplo, si cobras un salario de £15.500 anuales tu personal allowance empieza en 1.250L y tendrías que aplicar el PAYE sobre £3.000. Pero por beneficios que te da la empresa, pongamos una ayuda al alquiler y un teléfono de empresa, el personal allowace se reduce a 700L.

En ese caso, son solo las primeras £7.000 las que no cotizan, con lo que al final el PAYE se aplica sobre £8.500.

Existen tres tramos de salario en los que se aplica el PAYE:

• Entre £12.501 y £50.000 se tributan al 20%
• Entre £50.001 y £150.000 se aplica una retención del 40%
• A partir de las £150.001 de exceso ya es un impuesto del 45%

¿Hasta aquí todo bien? Recapitulamos. Si tienes ese sueldo de £15.500 anuales y la empresa te ayuda con £3.000 para alquiler y teléfono de empresa.

El PAYE se aplica sobre £9.500 (£12.500 del personal allowance, menos los £3.000 que nos da la empresa). Esas £3.000 se suman a las que quedan fuera del Tax Code.

Es decir, que a esas £9.500 habrá que sumarle un 20%.

El National Insurance Number (NIN)

Para terminar, el último de los impuestos. El National Insurance, que viene a ser la retención de la seguridad social, por hacer el símil. Si no se recibe subsidio alguno ni se tiene una discapacidad, se tributa un 12% mientras que el salario esté entre las £157 y las £866 semanales. Si se supera esa cantidad, es un 14%.

Este porcentaje se aplica sobre el total del sueldo bruto. En esta tabla oficial podrás ver bien todas las tributaciones del NIN, en todas sus variantes.

Vayamos a nuestro caso: 15.500 libras anuales son unas £298 a la semana, así que se nos aplica el 12%. Esto es, se nos queda en £13.640 al año. Si a eso le restamos las 1.200 libras que se fueron al calcular el PAYE, nos queda un salario neto de £12.440 anuales.

Por último, si no sabes cuánto vas a cobrar o vas a moverte de trabajo en trabajo, cuando acabe el año fiscal (que ocurre en abril) puedes solicitar al Gobierno que te devuelva los impuestos pagados de más, algo así como la declaración de la renta.

Para eso tienes que mandar el formulario P45 o el P60, que tienen que darte tus jefes, rellenarlo y enviarlo a la Hacienda británica. Puedes reclamar ese dinero que se te debe desde este sitio web oficial del Gobierno.

De todas formas, como puede llegar a ser un poco lioso o más bien aburrido, recomendamos que uséis las aplicaciones que existen como Listen to taxman o la que hemos mencionado antes de The Salary Calculator para que no os andéis con líos, son bastante precisas y os darán un buen resultado.

Salario mínimo en Inglaterra

Requisitos para obtener el salario mínimo en Inglaterra

Para empezar tienes que saber que para poder cobrar el salario mínimo en Inglaterra tienes que cumplir uno de los siguientes requisitos:

• Tener edad para dejar la escuela para tener el salario mínimo nacional. Esta edad depende de en qué parte de UK se vive.
  • Inglaterra: Se puede dejar la escuela el último viernes de junio si se cumplirán los 16 durante las vacaciones de verano.

Aún así, hasta tener los 18 se tiene que estar en otro tipo de institución como estudiante a tiempo completo, estar haciendo prácticas o hacer voluntariado mientras realizas una de las otras dos opciones.

• • Escocia: Si se cumplen los 16 entre el 1 de marzo y el 30 de septiembre se puede dejar la escuela después del 31 de mayo de ese año. Si se cumplen entre el 1 de octubre y finales de febrero se puede dejar en las vacaciones de Navidad.
  • Gales: Se puede dejar la escuela el último viernes de junio siempre y cuando se hayan cumplido los 16 cuando finalicen las vacaciones de verano.
  • Irlanda del Norte: Si se cumplen los 16 durante el curso escolar se puede dejar la escuela después del 30 de junio. Si se cumplen durante el verano tienes que esperar a que finalice el siguiente curso.
• Tener 25 años para conseguir el salario nacional vital.

¿Quién tiene derecho a recibir el salario mínimo?

Como os acabamos de decir, los trabajadores tienen que tener al menos la edad de salida del colegio para poder obtener el salario mínimo nacional o tener 25 años o más para poder tener el salario nacional vital.

Los trabajadores también tienen derecho al salario mínimo si cumplen alguna de las siguientes condiciones:

• Trabajadores a media jornada.
• Los trabajadores ocasionales.
• Trabajadores de agencias.
• Trabajadores a domicilio que cobran por el número de items que venden.
• Aprendices.
• Trabajadores a prueba.
• Discapacitados.
• Trabajadores agrícolas.
• Trabajadores extranjeros.
• Empleados de profesiones marítimas (marineros, trabajadores en alta mar…)

Tarifas actuales del salario mínimo en Inglaterra

Se tiene que tener en cuenta que las tarifas cambian cada abril. Las tarifas a partir de abril de 2019 son las siguientes:

• 25 años o más: £8.21
• Entre 21 y 24 años: £7.70
• Entre 18 y 20 años: £6.15
• Menores de 18 años: £4.35
• Aprendices: £3.90

Aprendices

Los aprendices tienen derecho a esta tasa bien si son menores de 19 años o bien si teniendo 19 años o más están en su primer año de aprendizaje. En el caso que tengan 19 años o más y han completado el primer año de aprendizaje les corresponde el salario mínimo para su edad.

¿Qué se incluye en el cálculo del salario mínimo?

Dentro del salario mínimo se tienen que incluir los impuestos sobre la renta y las contribuciones a la Seguridad Social; préstamos o anticipos y el reembolso de dichos préstamos; reembolso de salarios pagados en exceso; cosas que el trabajador ha pagado; alojamiento proporcionado por el empleador si corresponde y penalizaciones por malas conductas.

Si vas a tener un trabajo “normal y corriente” solo necesitas fijarte en tu edad para saber cuál es el salario mínimo que vas a tener que cobrar si trabajas en Inglaterra.

Aún así te dejamos todas las posibilidades y condiciones que hay que cumplir para cobrar este salario mínimo, que no son pocas.

Esperamos que este post os sirva de ayuda y que os clarifique toda la información que hay acerca del salario en Inglaterra.

Si nos queréis contar vuestra experiencia trabajando en Londres u otras ciudades de Inglaterra os leemos en los comentarios 🙂